今年以来,新兴区紧紧锚定“稳就业、保社保、引人才、构和谐、优服务”五大核心任务,压实责任链条、细化落实举措,扎实推进各项人社重点工作。
线上线下协同发力拓宽就业创业渠道
就业是最大的民生。新兴区人社局不断创新就业服务模式,打造“线上+线下”一体化就业服务体系,面向高校毕业生、就业困难人员等重点群体,开展春风行动、高校毕业生专场、直播带岗等多元化招聘服务。举办各类招聘活动,发放各类政策服务宣传单。依托“新兴区人社”微信公众号推送岗位、政策解读信息,让就业服务实现指尖可及。
在激发创新创业活力方面,积极组织辖区企业参与全市创业创新大赛,新兴区荣获市级二等奖两项、优秀奖三项。数据显示,截至7月末,完成城镇新增就业人数892人,现完成年度计划58.30%;失业人员实现再就业人数824人,现完成年度计划90.5%;就业困难人员实现就业人数118人,现完成年度计划51.3%。人社专员下沉一线走访企业47家、个体工商户36家,及时化解企业用工难题,夯实就业基本盘。同时规范就业失业登记,办理《就业失业登记证》462本,认定就业困难人员603人,为精准帮扶打下坚实基础。
织密社会保障网络惠民政策落地见效
围绕全民参保目标,新兴区人社局加大城乡居民养老、失业、工伤保险政策宣传引导力度,推动参保扩面走深走实。养老保险经办服务提质增效,完成213名机关事业退休人员职业年金记实,记实金额365.84万元;从2026年9月有序开展退休人员退费、死亡清账等业务。
规范档案人才服务夯实人社工作根基
档案管理是民生服务的重要基础性工作。该区推进国企退休人员档案接收、整理、查阅全流程标准化,接收国企退休人员档案,做到交接零差错;接待群众档案查阅,高效满足工龄认定、社保办理、党员关系转接等办事需求。
人才人事工作稳步推进,配合组织部门做好事业单位招聘,2025年下半年人才周2人已入职,2025年下半年事业编联考26人已全部入职上岗;2026年完成事业单位管理岗位职员等级晋升七级职员2人、八级职员31人。严格开展工资津贴核算复核,落实职称变动调资、乡镇工作补贴调标,保障在编人员各项薪酬待遇政策合规落地。
新兴区将继续紧盯年度目标任务,补齐就业结构性矛盾、参保动员、劳动维权宣传等短板,持续抓实稳就业、扩参保、治欠薪、引人才各项工作,以实干履职不断提升群众获得感、幸福感、安全感。(记者孟爽)